Минтруд подготовил рекомендации работодателям по работе с сотрудниками старше 50 лет.
В документе отмечают, что у таких работников могут быть ограничения, и призывают учитывать это при формировании кадровой политики: адаптировать условия труда, пересмотреть стратегию найма и предусмотреть меры по снижению физической и когнитивной нагрузки.
В числе предложений — разработка специальных карьерных траекторий, которые позволят сохранить экспертизу и потенциал зрелых сотрудников, одновременно уменьшив для них нагрузку.
Эксперты называют такую инициативу признанием реальности и экономической необходимостью, отмечая при этом, что к некоторым положениям документа остаются вопросы.
В тексте обсуждают, есть ли смысл инвестировать в работников категории «50+» и какие проблемы могут возникнуть при применении KPI в подобных программах.
