ГОСТ по управлению персоналом: переход к поощрениям и открытости
С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ на управление персоналом. Документ рекомендует не принуждать, а поощрять и поддерживать сотрудников.
Организации должны стать более открытыми для сотрудников, обмениваться информацией и вовлекать их в процесс принятия решений.
Рабочие процессы должны строиться на взаимном уважении и равноправии: сотрудники должны получать обратную связь от руководства.
Задачи должны быть чётко сформулированы и объяснены. Не допускается неопределённость в отношении задач, отсутствие управления нагрузкой и неясное распределение функций.
Документ оговаривает запрет на внедрение «машинного темпа» или «непредсказуемого графика работы».
Также подчёркнуто, что в общении с коллегами не должно возникать травли или нетерпимости.
