Не пришёл на работу во время воздушной тревоги — считается ли это прогулом?
Житель региона поинтересовался у руководства, должны ли оплачивать отсутствие на работе, если человек не мог добраться из‑за тревоги и остановки транспорта.
Позиция Минтруда
Если работник не может приступить к обязанностям из‑за тревоги (начавшейся до начала рабочего дня или возникшей во время рабочего времени), это не считается прогулом — время отсутствия должно быть оплачено.
При этом в ведомстве отмечают: если после отбоя прошло достаточно времени, чтобы добраться до места работы, а сотрудник не пришёл или отсутствовал более 4 часов без уважительной причины, такое поведение может быть расценено как прогул.
Что важно знать сотрудникам и работодателям
Работникам рекомендуется оперативно уведомлять работодателя о невозможности прибыть на работу и при возможности сохранять подтверждающие обстоятельства (например, сообщения о приостановке транспорта). Работодателям стоит учитывать официальные разъяснения и анализировать каждую ситуацию с учётом времени отбоя и объективных причин отсутствия.
