ГОСТ по управлению персоналом: новые правила
Новый ГОСТ по управлению персоналом призывает к вовлечению сотрудников в принятие решений, поддержке их инициатив и ясной постановке целей.
Ключевые положения
- Регулярные консультации с сотрудниками, вовлечение их в принятие решений и поощрение вклада каждого в общее дело.
- Четкая постановка задач, чтобы сотрудники понимали, какие поручения им нужно выполнить и зачем.
- Регулярный анализ рабочих заданий, графиков и должностных инструкций, исключая машинный темп и непредсказуемые графики.
- Запрет на буллинг, социальную изоляцию и неравенство в коллективе.
