Российские компании приостановили расширение штатов на фоне ослабления спроса

Компании замораживают расширение штатов

Большинство российских компаний фактически приостановили набор дополнительных сотрудников до конца года. Согласно данным опросов, 64% работодателей больше не планируют менять численность персонала в ближайшие месяцы из‑за слабого спроса на товары и услуги. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше — в промышленности, добыче и переработке сырья. Основным фактором ослабления кадрового дефицита эксперты называют охлаждение деловой активности в экономике.

Дефицит кадров снижается

В марте доля предприятий, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — минимального уровня за последние два года. Работодатели отходят от практики массового найма и переходят к более точечным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По её оценке, наиболее заметное снижение спроса на персонал ожидается в строительстве и промышленности, прежде всего в производстве стройматериалов, а также в образовании, здравоохранении и культурной сфере.

Увольнений немного, но зарплатная политика меняется

Массовых сокращений пока не фиксируется. Возможность урезать штат ради снижения издержек рассматривают около 14% предприятий, причём речь идёт о пределах 10% от текущей численности персонала. Одновременно примерно каждая пятая компания всё же планирует наращивать количество сотрудников.

Около 40% работодателей собираются повысить зарплаты до конца года — в среднем на 10–15%. Примерно треть допускает возможность уменьшения выплат, а ещё четверть компаний не планирует менять уровень заработной платы.

Рост неполной занятости и сокращённой недели

Чтобы избежать прямых увольнений, бизнес всё чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года число работников с неполной рабочей неделей в России достигло рекордных значений: в четвёртом квартале их насчитывалось около 1,6 млн человек. Такая практика позволяет удерживать официальную безработицу на минимальных уровнях — в феврале она составила 2,1%.

Партнёр рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов отмечает, что частичная занятость даёт работодателям возможность быстро сократить расходы на персонал, не создавая себе проблем с последующим наймом в случае улучшения экономической конъюнктуры. По его словам, многие предприятия в добывающих отраслях и промышленности уже перевели сотрудников на четырёх- и даже трёхдневную рабочую неделю.