Отмена испытательного срока для матерей с детьми до трёх лет может снизить число вакансий
В России приняли закон, который запрещает устанавливать испытательный срок при приёме на работу женщин, у которых есть дети до трёх лет. Авторы инициативы указывают на повышенную ответственность и нагрузку матери в первые годы жизни ребёнка.
Сторонники закона подчёркивают защиту прав женщин и стабильность их занятости. Однако работодатели традиционно используют испытательный срок как инструмент снижения рисков при найме.
«Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный для компаний способ хоть как‑то снизить риски при найме. Около 20% соискателей, получив место, оказываются в итоге некомпетентны и уходят по условиям договора. При этом около 20% работодателей в принципе не нанимают матерей с маленькими детьми, зная, что они будут несколько лет находиться на больничных (и для данной позиции это критично). И вот новый закон говорит оставшимся 80% предприятий: либо берёте их как есть, либо не связывайтесь с ними вообще.» — Кирилл Селезнёв, эксперт по фондовому рынку.
Эксперт утверждает, что в результате число вакансий для матерей с маленькими детьми может сократиться в несколько раз: работодатели потеряют возможность оценить кандидата в пробный период и станут осторожнее при найме.
Практика подбора персонала также позволяет отказать без подробных объяснений — стандартное формулирование: «Мы нашли другого кандидата». В таких условиях у многих компаний исчезнет мотивация предлагать работу матерям с маленькими детьми.
Последствия для рынка труда
Отмена испытательного срока защищает часть прав работников, но может привести к обратному эффекту: работодатели станут реже рассматривать кандидаток с маленькими детьми, особенно на позиции, где критичны быстрое включение и низкий риск отсутствия на работе.
